Le Personal Branding, une nécessité pour les journalistes
Le Personal Branding des journalistes est un sujet qui tend à devenir récurrent dans … la presse !
Un article paru avant-hier dans Le Monde apporte un éclairage intéressant : le Personal Branding apparaît comme un levier stratégique essentiel à la construction de nouveaux modèles économiques pour les rédactions, face aux bouleversements qu’elles connaissent depuis le développement du numérique. Voici un court extrait de cette excellente publication, dans laquelle le journaliste Xavier Ternisien réalise une interview de Jay Rosen, l’un des meilleurs spécialistes américains de la presse et gourou des nouveaux médias :
“La notion “personal branding” est très populaire chez les jeunes journalistes. Selon ce concept, un étudiant entrant dans la profession devrait construire sa propre marque sur Internet et les réseaux sociaux pour se faire connaître et trouver du travail. Qu’en pensez-vous ?
Il ne suffit pas d’être sur Twitter et d’avoir un blog. Il faut une spécialité. Si un jeune journaliste a l’ambition de se faire connaître sur Internet, il faut qu’il se trouve une passion, un centre d’intérêt, par exemple les technologies vertes. Puis identifier les sources sur ce sujet, chercher l’information, construire patiemment une audience. Par la suite, un site plus grand pourra acheter votre blog ou l’absorber.
Avoir un site généraliste n’est pas une bonne stratégie. Prenez l’exemple de Dave Weigel aux Etats-Unis. Politiquement, c’est un libertarien qui s’est découvert une passion pour la droite américaine. Progressivement, il est devenu une référence pour sa connaissance des milieux conservateurs. Il a été invité par le Washington Post comme blogueur. Ce n’est pas une voie facile, mais c’est une stratégie valable à long terme. Cependant, beaucoup de jeunes journalistes préfèrent rester des généralistes.”
Propos recueillis par Xavier Ternisien
Source : Le Monde du 8 septembre 2010
Article proposé par Frédérique Rousseau (merci Frédérique !). Pour aller plus loin sur le sujet, voir son billet
Le personal branding, question d’actualité pour tout journaliste
Anita Olland – Coaching for excellence!
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Anita Olland
AYO COACHING
Anita Olland – Coaching for excellence!
Ma marque personnelle
Je suis « Citoyenne du monde » : des origines espagnoles, six ans de vécu au Cameroun et j‘habite en Allemagne depuis 1992. J‘interviens dans quatre pays (France, Allemagne, Luxembourg, Suisse).
Ma pratique se caractérise par l’ analyse pragmatique, l’approche holistique, l’écoute fine et subtile, la perception intuitive et la pensée innovante qui permettent de faire émerger votre meilleur potentiel, votre valeur ajoutée et votre stratégie pour leur mise en œuvre.
Depuis 2003, je participe au développement des applications de la méthode Map Up révélateur de talents (www.map-up.com) qui présente les logiques d’adaptation, d’évolution et de réussite d’une personne et permet de définir des axes de progrès et des actions concrètes en adéquation avec sa personnalité et les environnements dans lesquels elle évolue.
Ma vocation
“Réanimer la vitalité” : Entrepreneur responsable, je suis animée par le besoin de protéger la vie quand elle est menacée dans les organisations : projets qui s’étiolent, managers qui s’asphyxient, talents qui s’épuisent. Votre vitalité repose dans vos talents, motivations, valeurs que je cherche à définir avec vous afin de présenter votre valeur ajoutée ou votre marque personnelle de manière attractive et cohérente.
Mes domaines d’intervention
- Coaching et formation :
- Evolution professionnelle (compétences, talents, potentiel et projet professionnel)
- Coaching de responsable (Manager en s’appuyant sur ses prédispositions naturelles pour développer un leadership éthique)
- Gestion du stress (Trouver son écologie en identifiant ses propres facteurs d’équilibre et mettre en place des organisations du travail saines)
- Vivre la richesse de la diversité (culturelle, générationnelle, physique).
- Partenariat dans des projets transfrontaliers.
Mes valeurs
Liberté – Chaque personne est unique : oser être et devenir soi-même !
Égalité - Tous égaux en droit : chercher nos complémentarités et contribuer à “l’écologie” de nos systèmes d’organisation !
Fraternité - Diversité, différences socio-culturelles : s’accorder autour de notre point commun, notre nature humaine !
Références
Les structures, institutions, entreprises qui m’ont fait confiance : Sumitomo, Hachette Médias, FM Logistic, Laboratoire Pfizer, association Partage solidarité et accueil, Leach international.
Formation
Diplôme d’Etat de Conseillère en Économie Sociale et Familiale (1983) – Formation continue en Affaires Internationales et Marketing (1992). Maître praticien en PNL (Institut Ressources), formations internationales en développement personnel, Clean language et modélisation symbolique et Qigong dancing