Lancement de l'Académie du Personal Branding
Jean-Pierre Bonnaud et Olivier Zara , co-fondateurs d’Authentys, se lancent aujourd’hui dans une nouvelle aventure avec le lancement de l’Académie du Personal Branding, un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement stratégique sur les questions de marque personnelle.
Leur site propose un blog sur lequel vos contributions sont les bienvenues si vous voulez participer. Le dernier billet porte sur les liens entre marque commerciale et marque personnelle.
L’Académie du Personal Branding propose des conférences, du coaching et des formations pour les professionnels ainsi que des certifications pour les coachs.
L’Académie sera présente principalement au Québec, en France et au Maroc. Une première formation est d’ailleurs prévue le 20 juin à Casablanca. Le programme des formations à Montréal et à Paris est disponible sur la page qui présente leur offre.
Le néocortex pour mieux détecter votre marque personnelle
Maurice Legrand, chercheur français, dans le cadre de ses études scientifiques sur le fonctionnement humain a mis en évidence le fonctionnement du cerveau dans la relation au monde extérieur, à autrui.
Schéma du fonctionnement du cerveau, emprunté à l’institut Map Up :
Explications concernant le schéma :
L’individu peut fonctionner à partir 1) de son reptilien, en charge de la survie ; 2) de son limbique, en charge en autre des apprentissages, de l’expérience ; 3) de son néocortex, partie en charge de l’évolution, de laquelle l’individu va apporter une réponse personnalisée, empreinte de sa touche personnelle à une situation donnée. Cependant si un individu doit ou choisit de participer à un événement qui lui fait peur ou l’angoisse, il va automatiquement interagir à partir de son reptilien.
Le schéma du cerveau concernant le mécanisme de l’action nous indique clairement que peurs et angoisses placent l’individu dans un fonctionnement reptilien, duquel ses modalités d’action sont réduites au combat, fuite, ruse ou protection ! En outre, en reptilien, toujours d’après les études de Maurice Legrand, un individu ne peut révéler que 40% de ses capacités. Recruteurs et managers qui veulent déceler le potentiel d’un individu, cherchent à ce qu’il donne le meilleur de lui-même ont tout intérêt à construire et nourrir un climat de confiance dans la relation, à partir d’une sincère curiosité pour le potentiel de cette personne et d’une estime pour sa valeur ajoutée, sa marque personnelle, unique en son genre !
En Personal Branding, nous partons d’un présupposé que chaque personne est unique, que chacun dispose d’une combinaison unique d’aptitudes innées, de motivations intrinsèques, de vocation, de compétences, d’expériences, de personnalité et que cette complexité se traduit en une signature spécifique : la marque personnelle d’un individu.
Pour détecter cette marque personnelle, surtout pour l’affirmer il faut que l’individu fonctionne à partir de son néocortex. C’est là où il est capable d’adaptation pertinente. L’individu a pu fonctionner un temps en limbique, apprendre et répéter des opérations, des comportements. Mais, c’est lorsqu’il souhaite aller plus loin, mettre sa touche personnelle, lorsqu’il accepte les risques inhérents à toute innovation ou les approximations des premières fois qu’il va fonctionner à partir de son néocortex. De son néocortex l’individu peut alors utiliser ses expériences, son intelligence rationnelle et son intuition, afin d’apporter une réponse originale, la sienne à une situation spécifique.
De cette posture néocorticale, l’individu chemine vers son excellence et peut contribuer à l’excellence collective !
Anita Olland – Coaching for excellence!
Voir sa biographie sur Authentys…
